Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche née au Québec qui mise sur les interactions entre les personnes pour améliorer les pratiques professionnelles de chacun et s’entraider dans la recherche de solutions et d’innovation.

Dans cette méthode, chacun est invité à proposer des sujets sur lesquels il souhaite travailler; le groupe choisit le ou les sujets à traiter lors de la séance.  Au fil des séances, chacun devient ainsi le "client" du groupe et contribue en tant que "consultant" selon un processus précis facilité par un animateur professionnel, qui permet de nourrir l’ensemble des participants quel que soit leur rôle.

L’intérêt de la méthode :

• Rompre l'isolement, bénéficier d' une dynamique collective de partage des expériences, des ressentis, savoir-faire et savoir- être.
• Etre plus lucide  sur ses ressources et ses faiblesses et renforcer son identité professionnelle.
• Penser objectifs et solutions et éviter de rester polarisés sur les problèmes.
• Analyser les faits, les contextes, les interelations, débloquer des situations de façon rapide et concrète.
• Faire émerger et s’approprier des pratiques nouvelles
• Expérimenter une méthode appropriable dans ses propres pratiques professionnelles.  

Processus :

• Constitution d’une communauté apprenante durable et animation d'au moins 8 séances permettant de réaliser 9 ateliers de codéveloppement à partir de vos propres sujets.
• La méthode est un outil particulièrement adapté pour un travail "entre pairs" par exemple au sein de collectifs d'entreprises , de créateurs, de  développeurs économiques souhaitant travailler en réseau sur un territoire.
• Nécessité d’engagement de chacun pour les différentes séances afin de pouvoir optimiser le potentiel du groupe, assurer des interactions équilibrées et attentives aux problématiques de chacun.
• Possibilité de travailler totalement en distanciel si souhaité.
• Animation par Nathalie Mallet  - possibilité de faire intervenir d'autres animateurs professionnels.